Индивидуальный стиль деятельности и его формирование
Путь к мастерству лежит через самосовершенствование, осознание
себя как творца в педагогическом процессе. Каждый специалист проходит
этот путь, опираясь на свои индивидуальные особенности. «Нет ничего
нежизненнее и схоластичнее идеи о том, что существует только один способ
успешного выполнения всякой деятельности. Эти способы бесконечно
разнообразны, как разнообразны человеческие способности», - писал
знаменитый психолог Б.М. Теплов. В данном случае речь идет об
индивидуальном стиле работы. Что же это такое?
Обобщенной
характеристикой индивидуально-психологических особенностей человека,
складывающихся и проявляющихся в его работе, является индивидуальный
стиль деятельности. Если мы хотим выявить индивидуальный стиль (ИС)
работы педагога или психолога, то прежде всего необходимо изучить
индивидуальную структуру личности. Современная психология уделяет много
внимания изучению отдельных подструктур личности, которые определяют
индивидуальность человека. Чаще всего выделяют две категории черт:
биологически обусловленные, т. е. те, с которыми человек рождается и
которые прослеживаются на протяжении всей его жизни, и социально
обусловленные, т. е. те, которые он приобретает в процессе своего
социального развития (общения, деятельности).
К.К. Платонов выделяет четыре подструктуры личности:
1.
Подструктуру направленности, включающую в себя те идеалы и ценности,
сквозь призму которых учитель подходит к своей работе и детям, отношения
и моральные черты личности. Педагогу важно осознавать идеалы и
ценности, которые лежат в основе его работы, и уметь опираться на них в
общении с учащимися. О людях, осознанно использующих идеалы и ценности в
жизни и работе, говорят: «целостная личность, сильный человек». В
развитии и воспитании детей эти особенности выходят на первое место.
Данная подструктура не включает в себя, по мнению автора,
непосредственных природных задатков и отражает индивидуально
преломленное общественное сознание.
2. Подструктуру опыта, включающую
знания, умения и привычки, приобретенные личностью. Действительно,
знания, которые накапливает в течение жизни специалист, привычки,
которые у него формируются, формы и методы, которые он использует в
работе, являются непосредственным отражением особенностей его личности.
Немалую роль при этом играют биологически обусловленные темперамент и
черты характера.
3. Подструктуру форм отражения, представляющую собой
индивидуальные особенности отдельных психических процессов: внимания,
восприятия, памяти, особенностей мышления и способностей. Она
формируется путем упражнения и связана с биологически обусловленными
особенностями. Для формирования индивидуального стиля работы педагогам и
психологам следует обратить особое внимание на изучение своих
способностей. Успешность работы во многом зависит от наличия целого ряда
способностей:
· коммуникативных - общительности, взаимодействия с детьми в классе, доброжелательности и расположенности в общении;
· организаторских - способности организовать собственную деятельность
и деятельность учащихся, способности к волевому действию и убеждению,
владению собой;
· творческих - чувства новизны, критичности мышления, способности
преобразовывать структуру объекта, направленности на творчество,
интереса к педагогическому творчеству, стремления к лидерству и к
получению высокой оценки со стороны как учащихся, так и коллег;
· гностических, дающих педагогам и психологам возможность приобретать
знания и умения, в том числе и на основе анализа собственного опыта;
· конструктивных, позволяющих выработать стратегическую линию в
работе с классом, решать повседневные задачи с учетом общих целей,
устанавливать необходимые взаимосвязи с задачами воспитания и уровнем
развития ребенка.
4. Биологически обусловленную подструктуру, включающую в себя
типологические свойства личности, важнейшим из которых является
темперамент, половые и возрастные особенности, которые в основном
обусловлены природными свойствами человека.
Таким образом, структуру
личности, лежащую в основе выработки индивидуального стиля, можно
представить в виде иерархической пирамиды.
Структура личности, лежащая в основе выработки индивидуального стиля
Как
и в любой иерархии, особенности низшего уровня влияют на поведение
человека больше, чем подструктуры высших уровней. В любой ситуации,
особенно требующей быстрой реакции или решения, действия педагога
импульсивно будут отражать особенности его темперамента и биологически
обусловленные черты. И лишь по мере анализа или размышления он будет
руководствоваться подструктурами высших уровней: вспомнит, как
действовал в аналогичных случаях в прошлом, перепроверит свои действия,
будет использовать накопленные знания и опыт, анализировать ситуацию,
исходить из направленности и т. д. Так обычно происходит у педагогов, не
достигших высокого уровня профессионального развития.
Опытные и
профессионально грамотные учителя и психологи, знающие и использующие
особенности индивидуального стиля, не находятся в столь полной
зависимости от особенностей своего темперамента. Например, они могут
проанализировать возможный исход события задолго до его возникновения
или спрогнозировать направления развития какой-либо ситуации. В
результате их реакции становятся менее спонтанными и они больше
опираются в работе на высшие подструктуры.
Понимание своих
особенностей дает опытным педагогам возможность компенсировать
нежелательные личностные особенности за счет использования других
свойств личности. Например, учитель или психолог знает, что он - натура
увлекающаяся и стремится все дела выполнять сам. Эти качества мешают ему
формировать у детей самостоятельность и ответственность. Зная за собой
такую особенность, он может скомпенсировать ее за счет развития
конструктивных и организаторских способностей, развития коллективистской
и воспитательной направленности.
Следует отметить, что природные и
сформированные в течение жизни свойства личности образуют сложные
динамические структуры. Именно благодаря им человек может регулировать
свое поведение и не находиться в полной зависимости от биологически
обусловленных особенностей. Также благодаря им каждый человек обладает
глубоко индивидуальной личностной структурой, что проявляется в его
поведении и работе.
Как определять индивидуальный стиль? Вопрос этот
непростой, и ответов на него существует множество. При всем многообразии
ответы можно свести к одному слову - «диагностика». Возникает следующий
вопрос: «Как разобраться в огромном море диагностических методик?»
Действительно, даже для специалистов выбрать методики, простые в
применении и наиболее точно отвечающие на поставленные вопросы, —
трудная задача. Еще более сложной может оказаться задача применения
полученных результатов в жизни и работе. Поэтому диагностику лучше
проводить постепенно, каждый раз увязывая полученный итог с реальной
жизнью и находя ответ на вопрос: «Как это помогает или мешает мне в
работе?»
1. Диагностика биологически обусловленных особенностей. С
этой целью можно использовать методику Г. Айзенка. Описание
получившегося в результате диагностики типа темперамента можно найти в
книге P.M. Грановской «Элементы практической психологии»
|